女性50歲以上退休有哪些條件
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1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。 2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。 3、女職工50歲退休和55歲退休的1區(qū)別是否可以明確判斷哪個比較好 50歲退休，和55歲退休，是企業(yè)用工性質(zhì)和本人身份造成的，也和參加社會養(yǎng)老保險的類型有關，至于哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，并且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調(diào)整退休費，也能彌補一些損失，甚至高于晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以后，參加每年的調(diào)整，因為工齡長，能比早退的要多調(diào)整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
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根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應該退休。也就是說，女性年滿50歲，均可申請退休。
1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。 2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。 符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續(xù)的當月作為退休時間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。
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女性50歲可以退休嗎？當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。根據(jù)國家職工基本養(yǎng)老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個： 1、到達法定退休年齡(男職工60周
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女性50歲退休要滿足什么條件1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿
2020.05.09 1,579 -
江蘇女50歲退休條件（一）女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女
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2022-01-27 15,340 -
50歲女性退休需要哪些條件
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女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，我國女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15 -
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
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1,827 2021.03.24
