現(xiàn)如今，很多大大小小的公司老板都喜歡給員工灌輸一些奇怪的思想。比如“狼性精神”，一天開(kāi)三次會(huì)，每次開(kāi)會(huì)都要喊口號(hào)“好，很好，非常好”，以此來(lái)提升員工的精神面貌，提高公司的凝聚力；又比如“家人精神”，公司是大家的，所以大家要努力奮斗，無(wú)償加班，為公司的發(fā)展添磚加瓦。對(duì)于這種事情，很多老員工早已經(jīng)習(xí)慣了，但對(duì)于新員工，尤其是對(duì)于95后的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，很多人都不愿意喊口號(hào)，更不愿意進(jìn)行“無(wú)償加班”。對(duì)于以上這種情況，法律是怎么規(guī)定的呢快和小蜜姐（律達(dá)君最近請(qǐng)假，暫時(shí)由我來(lái)負(fù)責(zé)咯）一起來(lái)看看！首先，“加班”屬于非正常工作時(shí)間，不是工作時(shí)間，所以不屬于“曠工”，在這個(gè)事件中，公司老板因?yàn)樾⒕芙^加班而開(kāi)除小劉，屬于違法解除勞動(dòng)合同。小劉可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回公司上班，也可以要求公司支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)了，還有“無(wú)償加班”，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班報(bào)酬。在工作日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。在休息日加班的，而又不能安排調(diào)休的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。在法定節(jié)假日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。如果公司拒不支付的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。