勞動(dòng)者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無(wú)法治愈的，可以繼續(xù)請(qǐng)病假。用人單位不能因勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后請(qǐng)病假不來(lái)上班，就認(rèn)定勞動(dòng)者曠工并解除勞動(dòng)合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，不同地區(qū)有不同觀點(diǎn)。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因?yàn)?，《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假的員工才可以要求支付病假工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。