根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您年滿16周歲后可以簽署勞動(dòng)合同。但在此前提下，您必須達(dá)到法定就業(yè)年齡。盡管我們暫時(shí)不考慮您尚未被錄用的具體情況，但依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒(méi)有明確規(guī)定在校生不能作為勞動(dòng)者，并且禁止其與任何用人機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。 然而，為了降低風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)成本等，企業(yè)通常更傾向于通過(guò)三方簽署協(xié)議來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于像碩士研究這樣的高級(jí)知識(shí)分子，目前離暑假結(jié)束還有整整兩個(gè)月的時(shí)間。在此期間，如果您能夠調(diào)整出合適的思路，合理安排一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行課程籌備，那么您將足夠開(kāi)設(shè)高中生的功課輔導(dǎo)班。憑借您的碩士學(xué)歷這塊“金字招牌”，一定會(huì)吸引眾多學(xué)員踴躍報(bào)名，同時(shí)您的收學(xué)費(fèi)額也有望達(dá)到理想水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。