勞動者與單位應(yīng)該如何處理社保爭議
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由于疫情的影響，勞動者與單位的勞動爭議仲裁案件應(yīng)中止審理，待疫情消除或者是正常時再繼續(xù)審理。如果當(dāng)事人還未申請仲裁的，則仲裁的時效中止，因為受疫情影響而導(dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力，仲裁時效應(yīng)當(dāng)在中止事由消除后繼續(xù)計算。
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
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單位與勞動者發(fā)生勞動爭議如何解決單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
2020.12.10 172 -
發(fā)生勞動爭議后單位應(yīng)如何處理用人單位可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。若是勞動爭議所涉及的證據(jù)由用人單位掌握，用人單位應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
2020.09.18 149
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何處理勞動爭議
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)如何處理？
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-18 15,340 -
勞動者如何處理社保爭議
勞動者解決社保爭議，勞動者可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決。
2022-07-11 15,340 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生工傷保險爭議，應(yīng)該如何處理
發(fā)生工傷保險爭議如何處理，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定： (1)職工和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或
2022-04-17 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
