1、關(guān)于職工在上班時間是否能認(rèn)定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。 是否可以認(rèn)定為視同工亡，主要看三個條件： 1、是否在工作時間; 2、是否在工作崗位，對工作崗位的認(rèn)定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執(zhí)行有所差異，請到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。 3、48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準(zhǔn)。如果具備以上三個條件就可以認(rèn)定為視同工亡。 2、只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認(rèn)定工傷的。因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認(rèn)定工傷的。 3、如果不能認(rèn)定工傷死亡，公司是沒有賠償?shù)?，按照醫(yī)保待遇處理，單位必須在三個月內(nèi)申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內(nèi)申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理。 《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 工傷死亡是一件非常嚴(yán)肅的事情，具體的相關(guān)判定賠償需要通過實際情況來進(jìn)行確定。一旦確定是員工在工作期間進(jìn)行死亡的話，那么用人單位必須承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑挘芎θ说募覍倏梢灾苯酉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會提起一定的訴訟。