勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
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勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。 (一)書證。 書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類,書證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中,勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。 (二)物證。 物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體,但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于,物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的,而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下,某些證據(jù)可能既是書證,又是物證。例如。手寫的勞動合同書,如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣,則是物證。 (三)視聽資料。 視聽資料是指用錄音、錄像、計算機(jī)存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實,但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實,而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實。 (四)證人證言。 證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述,證人主觀的推測、評價,以及道聽途說的事實,不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。
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勞動仲裁的規(guī)定: 一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 二、勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 三、提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定: 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁時效的法律規(guī)定有哪些
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等情形而中斷。
2020.05.25 211 -
法律對勞動仲裁時效有哪些規(guī)定
法律對勞動仲裁時效的規(guī)定有:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.05.28 226
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仲裁裁決庭的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
《“上島”協(xié)議》不是本案兩個當(dāng)事人之間的協(xié)議,而是許榮華與牧羊集團(tuán)另外四位股東簽署的協(xié)議,在一個純粹合同的仲裁案件中,仲裁委卻裁定與本案陳家榮沒有關(guān)系而系許榮華與第三人之間的協(xié)議有效,該裁決的效力完全
2022-07-27 15,340 -
勞動仲裁的相關(guān)法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)
2021-03-23 15,340 -
勞動爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定
勞動爭議不得仲裁的情形如下: 一、申請不符合條件; 二、超過訴訟時效; 三、不提供或者不充分提供證據(jù); 四、逾期改變仲裁請求;等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁法的相關(guān)規(guī)定?
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》適用于六類勞動爭議: (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休
2021-03-19 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的,當(dāng)事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予
10,544 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是: 1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系; 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍; 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄; 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30