用人單位制定、修改或者決定勞動規(guī)章、程序的勞動合同是合法的嗎？
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法，如果不合法就是無效的，用人單位也不能據(jù)此對勞動者進行管理或處罰。而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定與勞動者有切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，同時單位的規(guī)章制度還必須公示或者告知勞動者。如果你們單位在制定這項規(guī)定時未通過這種程序就是不合法的，是無效的，公司以此為由解除你們之間的勞動合同就屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付你賠償金，根據(jù)你所反映的案情來看就是兩個月的工資。
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用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬或者決定有關(guān)勞動
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