勞動法和單位的規(guī)章或規(guī)程的修改
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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一、性質(zhì)不同 1、公司章程修正案：公司章程修正案是對公司章程的修改內(nèi)容由公司董事會或股東會而出具的書面決議。 2、公司章程：公司章程是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。 二、順序不同 1、公司章程修正案：由公司董事會作出修改公司章程的決議，開始草擬公司章程修正案。 2、公司章程：先由公司依法制定公司章程，再根據(jù)需要草擬公司章程修正案。 三、用途不同 1、公司章程修正案：公司章程修正案的用途為根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行公司章程修改。 2、公司章程：公司章程的用途為規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項。
孫安軍強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《辦法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力，任何單位和個人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行，包括對修改的必要性進(jìn)行專題論證，采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見，必要時應(yīng)當(dāng)組織聽證，向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出專題報告，經(jīng)同意方可組織修改，修改后應(yīng)按法定程序?qū)彶閳笈取?/p>
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單位需要公示勞動規(guī)章對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者。
2020.05.26 124 -
勞動合同法對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2020.12.04 473 -
用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)章有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期的工資不
2020.09.16 616
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單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動規(guī)章、程序的勞動合同是合法的嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法，如果不合法就是無效的，用人單位也不能據(jù)此對勞動者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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地方規(guī)章和地方性法規(guī)的區(qū)別地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章有本質(zhì)的區(qū)別：一是制定頒布的機(jī)關(guān)不同；二是權(quán)威性和產(chǎn)生的社會效力不同，地方性政府法律效力低于地方性法規(guī)，地方性法規(guī)在本?。ㄊ校┓秶鷥?nèi)有效，其效力低于憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)。地方性法規(guī)：是指法定
14,379 2022.05.11
