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飯店有非法雇傭童工責任怎么算

2023-08-04 09:23

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專業(yè)分析:

餐廳使用童工屬于違法行為。勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分

法律依據(jù):

《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務教育的權(quán)利。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位違法招用童工的,此時會對單位作出相應的處罰,主要就是進行罰款。按照規(guī)定在不同的情況下招用童工的,實際的罰款不一樣。其中招用從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營的,每招用一名則在600-1200元之間進行罰款.但要是從事家庭服務性勞動的話,則每招用一名童工就是在300-600元之間罰款。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

餐廳使用童工屬于違法行為。勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

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