職工發(fā)生事故傷害后，應(yīng)該由當(dāng)事人還是提出“申請(qǐng)”呢？
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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職工因事故受傷或者被鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，受害人或者直系親屬也可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但應(yīng)當(dāng)記住，申請(qǐng)期限為事故或者職業(yè)病認(rèn)定之日起一年。
職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果用人單位未在規(guī)定期限提出申請(qǐng)，受害職工或者直系親屬、工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但要記住申請(qǐng)時(shí)限為自事故發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起1年。 勞動(dòng)保障部門(mén)受理申請(qǐng)后，根據(jù)用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及工會(huì)組織提供的情況和證明材料，將在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。
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職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)當(dāng)職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)當(dāng)：及時(shí)救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2020.03.14 703 -
職工發(fā)生事故傷害應(yīng)該怎么辦職工發(fā)生事故傷害應(yīng)該自所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申
2022.04.15 715 -
發(fā)生工傷事故后當(dāng)事人應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故后當(dāng)事人的處理是：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，核實(shí)后作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面
2020.10.10 142
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職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)仲裁不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前置條件。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人
2022-02-15 15,340 -
發(fā)生工傷后，由誰(shuí)提出申請(qǐng)？
發(fā)生工傷后，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
2022-10-05 15,340 -
工傷職工或者其直系親屬在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
工傷職工或者其直系親屬【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的：職工發(fā)生事故傷害、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)、住院病歷的復(fù)印件）
2022-03-06 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么處理呢
應(yīng)該是由公司或者個(gè)人到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職
2022-02-08 15,340
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01:04
發(fā)生醫(yī)療事故應(yīng)該由什么部門(mén)處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故后的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟，因此，發(fā)生醫(yī)療事故，可以由
1,436 2022.06.22 -
00:59
發(fā)生交通事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生交通事故后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財(cái)產(chǎn)損失，那么當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議進(jìn)行處理； 2、發(fā)生嚴(yán)重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財(cái)產(chǎn)損害都
1,113 2022.11.21 -
00:59
發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由交警部門(mén)進(jìn)行處理； 2、確認(rèn)自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進(jìn)行救治； 3、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，勘查定損； 4、交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出責(zé)任認(rèn)
1,541 2023.01.04
