北京加班工資績效工資等于加班工資嗎
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1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
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北京加班工資如何計算北京加班工資怎樣計算：加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.07.08 423 -
加班有加班工資嗎加班有加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支
2022.05.11 1,182 -
加班工資計算基數(shù)包括績效工資嗎實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.05.03 453
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加班工資計入績效工資嗎
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系
2022-06-21 15,340 -
自愿加班工資等于加班后的工資嗎
主動加班沒有加班費，主動上班的不屬于加班。使用者支付加班補貼的前提是使用者根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間以外工作，即使使使用者安排加班，使用者必須支付加班補貼。如果員工的工作不是用人單位的要
2021-11-14 15,340 -
績效工資和加班工資的區(qū)別
企業(yè)績效工資是等于加班工資嗎的解釋情況：基本工資與績效工資比例怎么定對于薪酬設(shè)計,無外乎于固定工資+浮動工資,而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資,互動工資一般表現(xiàn)為績效工資,... 基本工資包含績效工資嗎基
2022-06-17 15,340 -
加班工資以基本工資還是加績效工資算??？
首先你和公司之間的勞動合同有無加班工資的約定,如加班以基本工資為基數(shù)計算加班工資.如果沒有,則應(yīng)該以你月收入總共作為計算加班工資的基數(shù)。
2022-05-21 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
