員工不同意調(diào)崗公司可以強(qiáng)制解除合同嗎
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如果用人單位有足夠的理由證明這種情況不變更勞動(dòng)合同，就將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更以前，用人單位不應(yīng)將勞動(dòng)者強(qiáng)行安排到新的崗位崗位或工作地點(diǎn)。你說(shuō)的情形大概應(yīng)當(dāng)屬于此類情況，關(guān)鍵是用人單位是否與你商議變更勞動(dòng)合同的事宜了？是否在變更合同問(wèn)題上與你達(dá)成了一致，不經(jīng)過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)單位強(qiáng)行這樣安排就構(gòu)成涉嫌違法。
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1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。
公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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公司可以強(qiáng)制解除員工合同嗎？公司不能強(qiáng)制解除員工合同，有下列情形的除外，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.05.22 124 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不同意怎么辦調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2020.10.07 872 -
如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動(dòng)者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722
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公司調(diào)整崗位, 員工不同意, 公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎
1，調(diào)崗應(yīng)有書(shū)面的通知。 2 1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以強(qiáng)行解除嗎
關(guān)于從事食品工作的人員對(duì)身體條件是有限制的，從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康、無(wú)傳染性疾病和影響食品質(zhì)量安全的其他疾病。乙肝屬于傳染性疾病，不能從事直接接觸食品的崗位。員工不同意調(diào)崗，依照法律規(guī)定和
2022-04-11 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、調(diào)動(dòng)崗位屬于變更勞動(dòng)合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動(dòng)合同有相關(guān)約定。因此單位無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，單位需要證明你確實(shí)存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司調(diào)崗，本人不同意，是否可以強(qiáng)制解除合同
工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來(lái)看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后
2022-04-18 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
