員工不同意調崗公司可以強行解除嗎
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如果用人單位已經和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權調整勞動崗位的。
1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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員工不愿意調崗可以解除勞動合同嗎員工不同意調崗，用人單位強制調崗的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償；員工不同意調崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
員工不愿意調崗公司能強制執(zhí)行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執(zhí)行的。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合
2020.08.27 1,003 -
員工不同意調動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關系。 1、單位調動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,807
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員工不同意調崗公司可以強制解除合同嗎
如果用人單位有足夠的理由證明這種情況不變更勞動合同，就將導致勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。但在勞動合同沒有變更以前，用人
2022-03-18 15,340 -
員工不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動合同有相關約定。因此單位無權擅自調動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司調整崗位, 員工不同意, 公司可以強制解除勞動合同嗎
1，調崗應有書面的通知。 2 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340 -
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-05-08 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
