試用期離職后工資不予支付的解決方法
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力、是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi),勞動者可以提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同,用人單位不得以任何形式扣減勞動者工資。同時,勞動者在試用期內(nèi)辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊或當(dāng)?shù)貏趧硬块T的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁無需繳費(fèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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1．試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3．《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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