十級(jí)賠付個(gè)人前十二個(gè)月平均工資,有請假怎么辦
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是按工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)工資計(jì)算，不是每月發(fā)放工資《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。
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解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資是什么意思解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，向其支付一個(gè)月的工作，而該月工資就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
2020.06.24 965 -
個(gè)人月平均工資怎么算工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。
2020.09.28 470 -
如何理解工傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為傷殘津貼如果職工初次診斷為職業(yè)病時(shí)距經(jīng)復(fù)查鑒定后具備領(lǐng)取傷殘津貼條件的時(shí)間間隔過久，此時(shí)職工工資已經(jīng)有明顯上漲的，再機(jī)械的以初次診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定傷殘津貼確不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼
2020.10.27 312
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九級(jí)十九個(gè)月平均工資
九級(jí)十九個(gè)月平均工資，您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)關(guān)系才有）、停工留薪期工資等。我辦理了大量此類案件，對(duì)這類案
2022-03-13 15,340 -
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，假如中間有整月的請假，該兩個(gè)月非正常上班不計(jì)入該平均工資，采取往前推正常上班的兩個(gè)月替換該非正常上班的兩個(gè)月，以此來計(jì)算平均工資。
2022-07-14 15,340 -
工傷前十二個(gè)月工資的平均工資怎么算
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-08-19 15,340 -
在工廠倒閉之前十二個(gè)月里請假兩個(gè)月仍是要按平均工資賠嗎
若用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340
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十級(jí)工傷怎么賠付標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、殘疾賠償金，以受訴法院所在地上一年度居民人均收入、傷殘系數(shù)、賠償年限為標(biāo)準(zhǔn)；2、殘疾輔助器具費(fèi)；3、喪葬費(fèi)為事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資，共6個(gè)月；4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；6、醫(yī)療費(fèi)賠償金
1,916 2022.04.17 -
00:49
兩個(gè)十級(jí)傷殘?jiān)趺促r償兩個(gè)十級(jí)傷殘的賠償如下：兩個(gè)十級(jí)傷殘的殘疾賠償金一般是五十萬元左右，在一次事故中出現(xiàn)兩個(gè)十級(jí)傷殘，如果是工傷的話，那么是可以晉升為九級(jí)傷殘計(jì)算賠償?shù)?。如果是侵害事故按照特定的?jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的，一次性傷殘補(bǔ)助金
5,386 2022.04.17 -
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交通事故十級(jí)傷殘誤工費(fèi)賠幾個(gè)月交通事故十級(jí)傷殘誤工五個(gè)月左右。具體如下：1、非持續(xù)性的誤工。這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工。這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天；3、受害人因傷害死亡的。從侵權(quán)行
4,731 2022.04.17
