怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的前十二個(gè)月的平均工資
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條可知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的前十二個(gè)月的平均工資就是指稅前及扣社保之前的工資，不包括加班費(fèi)，包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補(bǔ)等，補(bǔ)貼要看情況，如果是每月固定支付的補(bǔ)貼就要計(jì)算在內(nèi)，如伙食補(bǔ)貼等；如果是不固定的，如車旅費(fèi)報(bào)銷等，即不算在內(nèi)。具體是從離職前的一個(gè)月算起，往前推12個(gè)月，工資收入的總和除以12。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月平均工資，是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算的，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。這樣對(duì)用人單位還有勞動(dòng)者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M(jìn)行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
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月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么算的應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等)。
2020.12.06 163 -
十二個(gè)月的平均工資如何計(jì)算12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）
2020.07.24 3,591 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資包括哪些應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利； 住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等)。
2020.08.31 275
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每個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣計(jì)算，是不是前十二個(gè)月的平均工資。
是的，如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)
2022-10-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月平均工資如何算？
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月平均工資怎么算，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行
2022-08-03 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按前十二月的平均工資,其中我有兩個(gè)月醫(yī)療期,這兩個(gè)月算嗎？
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-07-25 15,340 -
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算
前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，假如中間有整月的請假，該兩個(gè)月非正常上班不計(jì)入該平均工資，采取往前推正常上班的兩個(gè)月替換該非正常上班的兩個(gè)月，以此來計(jì)算平均工資。
2022-07-14 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
