員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有公司的賠償嗎
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試用期內(nèi)員工與公司解除勞動(dòng)合同不需要員工賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。
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有在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同規(guī)定工資的賠償嗎在試用期時(shí)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金； 2、勞動(dòng)者提出離職，不需支付補(bǔ)償金； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不需要支付補(bǔ)償金。
2020.08.19 90 -
在試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單
2020.11.24 158 -
公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需要一定的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造
2022.04.14 591
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試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-18 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？試用期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？試用期解除勞動(dòng)合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支
2021-11-06 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？一、勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形下，勞動(dòng)者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-03-21 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17
