代通知金的法律規(guī)定
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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
代通知金有下列法律規(guī)定：若勞動者具有患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，單位可以向勞動者支付代通知金后與其解除勞動合同。
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替代通知金的法律規(guī)定是哪些替代通知金的標準是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下； 如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.11.05 246 -
法律規(guī)定中代通知金多少錢法律規(guī)定中代通知金是勞動者一個月的工資。如果勞動者具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任等情形的，單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，即代通知金后與其解約。
2020.12.08 109 -
代通知金法律規(guī)定什么內(nèi)容代通知金法律規(guī)定內(nèi)容是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下； 如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.01.29 140
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代通知金有哪些法律規(guī)定
1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這
2022-05-13 15,340 -
代通知金（代令金）規(guī)定
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月通知的，以支付一個月工資為代替。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)
2021-11-18 15,340 -
《關(guān)于解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
辭退代通知金規(guī)定
勞動合同法中沒有勞動法通知金的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。也就是說，如果沒有提前30天書面通知，需要向工
2021-11-16 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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換押的法律規(guī)定換押的法律規(guī)定，具體如下：1、凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，都應(yīng)該辦理換押手續(xù)；2、看守所辦理換押手續(xù)或者收押犯罪嫌疑人、被告人時，應(yīng)當(dāng)在接收機關(guān)或者送押機關(guān)的《提訊證》或者《提解證》上加蓋公章，并注明法定辦案起止期限
2,929 2022.04.17
