代通知金的法律規(guī)定

2020-09-09 261

普法內(nèi)容

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失辭退的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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法律規(guī)定代通知金可以不給嗎
法律規(guī)定代通知金不可以不給，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)支付代通知金： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3

2020-09-27 266
法律對(duì)替代通知金有什么規(guī)定
代通知金的標(biāo)準(zhǔn)按照員工上一個(gè)月固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有下列情形之一的，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

2020-06-13 152
法律規(guī)定的代取通知金是什么意思？
代通知金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

2020-08-01 150

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代通知金及法律效力怎樣規(guī)定代通知金的效力
代通知金適用前提是企業(yè)在法定情形下合法解除勞動(dòng)合同且未提前30日書面通知員工。出現(xiàn)法定的情形需要解除勞動(dòng)合同的，除應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還得支付1個(gè)月工資的代通知金。這個(gè)工資就按照上個(gè)月的實(shí)際

2023-10-18 15,340
代通知金（代令金）規(guī)定
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，以支付一個(gè)月工資為代替。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)

2021-11-18 15,340
法律規(guī)定中代通知金多少錢
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2023-02-17 15,340
法律規(guī)定代通知金可以不給嗎
法律規(guī)定代通知金不可以不給，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)支付代通知金： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

2023-03-01 15,340

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01:41
合同生效的法律規(guī)定
合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國(guó)有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)：第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后

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確權(quán)之訴的法律規(guī)定
我國(guó)民事訴訟法對(duì)確認(rèn)之訴沒有專門的條款規(guī)定。確權(quán)有關(guān)起訴的內(nèi)容，包含在起訴條件的內(nèi)容之中，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定：1、原告必須是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有明確的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4

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取保候?qū)彽姆梢?guī)定
取保候?qū)彽姆梢?guī)定，具體可以參考《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行的要求，被取保候?qū)徣说牧x務(wù)等相關(guān)的內(nèi)容作了明確的規(guī)定。根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候?qū)徠陂g，應(yīng)該嚴(yán)格遵守以下相關(guān)規(guī)定： 1、沒有

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