勞動(dòng)合同終止哪些情形需要支付補(bǔ)償金
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果有下列勞動(dòng)合同終止的情形，用人單位需要支付補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同到期后因單位不續(xù)約而終止的；因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的；或者因單位被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止的等。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形因下列情形之一的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.02.23 171 -
勞動(dòng)合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形有， 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、用人單位有過(guò)錯(cuò)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 三、勞動(dòng)者在沒(méi)有過(guò)失的情況下，出現(xiàn)了患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2020.03.17 204 -
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。其他情況不需要支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.06.02 248
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哪些情形勞動(dòng)合同終止需要支付補(bǔ)償金
以下情形終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)因?yàn)橛萌藛挝槐灰?/p>
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同終止什么情形需要支付補(bǔ)償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止有哪些情形需要支付賠償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單
2022-08-24 15,340 -
終止勞動(dòng)合同哪些情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動(dòng)合同以下情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
2022-06-29 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷(xiāo)權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對(duì)方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷(xiāo)權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見(jiàn)的就是合同的解除，具體來(lái)說(shuō)包括了以
1,780 2022.04.15 -
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專利權(quán)終止的情形有哪些根據(jù)我國(guó)《專利法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，專利權(quán)終止分為保護(hù)期限屆滿的終止和保護(hù)期限屆滿前的終止。不同種類的終止原因各不相同。 首先，保護(hù)期限屆滿的終止是因?yàn)閷＠哂斜Ｗo(hù)期限，在保護(hù)期內(nèi)，任何人沒(méi)有經(jīng)過(guò)專利權(quán)人的許可，都不能為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)使用他人
2,946 2022.04.15
