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行動指南

勞動合同到期之后，用人單位和勞動者都有權(quán)提出續(xù)訂勞動合同的要求，如果員工提出續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意，與其解除勞動合同，用人單位要支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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律師普法

勞動合同法規(guī)定終止勞動合同的情形有什么
終止勞動合同的情形：勞動合同的期限屆滿；勞動者開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；勞動者死亡或者被依法宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。

2020.07.11 139
什么是續(xù)訂勞動合同呢？
續(xù)訂勞動合同指的是在前一份勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位繼續(xù)延長勞動合同有效期的法律行為。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，續(xù)訂勞動合同的一般應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

2020.08.19 187
《勞動法》規(guī)定，“沒有訂立勞動合同”怎么辦
沒有簽訂勞動合同賠償應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.10.08 182

專業(yè)問答

勞動合同到期續(xù)簽合同的條件是什么，勞動合同續(xù)訂的法律規(guī)定有哪些
續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。 (2)嚴(yán)格他說，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任

2022-03-06 15,340
勞動合同法規(guī)定怎么續(xù)訂？
一、勞動合同法續(xù)訂規(guī)定如下：按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情

2022-10-11 15,340
怎么續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂需要什么條件
勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同必

2023-07-26 15,340
勞動法和勞動法對勞動合同訂立有什么規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂

2022-04-20 15,340

法律短視頻

01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

5,886 2022.05.11
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

943 2023.08.10
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,661 2022.04.17