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勞動者被依法追究刑事責任的,勞動者被依法解除勞動合同的法定條件

2022-01-08 11:35

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勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第29條規(guī)定:“勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。‘被依法追究刑事責任’是指:被人民檢察院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同?!备鶕?jù)該規(guī)定,單位可以肖某被追究刑事責任為由,解除勞動合同。 據(jù)此,單位對你是可以解除勞動合同。但不是必須解除勞動合同。 至于你認為程序不合法,可以申請勞動或人事仲裁。

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勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經(jīng)濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事責任的狀態(tài)已經(jīng)結束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。

張神兵律師

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勞動者被依法追究刑事責任,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。

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