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遲到五分鐘扣工資標準公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，是不能扣款的。
2020.06.13 973 -
遲到五分鐘扣工資怎么辦？公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，是不能扣款的。
2020.02.01 189 -
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遲到十分鐘扣工資標準
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
2021-12-14 15,340 -
遲到一分鐘扣工資合理嗎？
如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定遲到1分鐘要扣工資，那么按照規(guī)章制度扣工資合法，且遲到給予必要的處罰，也是應該的；如果連上班都不能準時，又怎么能相信公司的產(chǎn)品質量是好的呢。
2022-06-29 15,340 -
遲到了十多分鐘之后被公司給扣了工資,勞動法規(guī)定員工遲到17分鐘工資怎么扣?
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損
2022-07-13 15,340 -
勞動法遲到30分鐘扣一天半工資
勞動法遲到三十分鐘沒有規(guī)定扣除一天半工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當
2022-01-27 15,340
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4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:13
超速多少扣分根據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》有關規(guī)定，車輛在高速公路超速行駛，扣分如下： 1、車輛時速超過規(guī)定時速10%內，一般不罰款不扣分； 2、車輛時速超過規(guī)定時速10%以上不到20%，處50元罰款，扣3分； 3、車輛時速超過規(guī)定時速20%以上
75,628 2022.04.17
