遲到一分鐘扣工資合理嗎？
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如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定遲到1分鐘要扣工資，那么按照規(guī)章制度扣工資合法，且遲到給予必要的處罰，也是應(yīng)該的；如果連上班都不能準(zhǔn)時(shí)，又怎么能相信公司的產(chǎn)品質(zhì)量是好的呢。
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遲到五分鐘扣不扣工資啊公司規(guī)定遲到超過(guò)5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。
2020.12.30 1,049 -
遲到十分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。
2020.09.04 1,693 -
遲到五分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定遲到超過(guò)5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。
2020.06.13 973
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遲到十分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)法遲到30分鐘扣一天半工資
勞動(dòng)法遲到三十分鐘沒(méi)有規(guī)定扣除一天半工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)
2022-01-27 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
如果公司在規(guī)章制度中有其規(guī)定的話，就要罰款了，（現(xiàn)法律還沒(méi)有對(duì)公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定） 勞動(dòng)合同法中第一章第四條：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，
2022-03-26 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也
2021-07-11 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
