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入職4個月才簽合同是否合理
入職4個月才簽合同是不合理的，一般情況下建立勞動關系時就應當訂立勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
入職半個月才簽合同是否合理
入職半個月才簽合同是合理的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用
2022-05-13 15,340 -
4月簽的合同, 4月份入職, 4月份到入職
4月份你尚未畢業(yè)，所以和單位還不能締結正式的勞動關系，你的勞動合同試用期應該從7月28日起算，因為你簽的是3年的合同期限，按勞動合同法規(guī)定，單位規(guī)定的3個月試用期是合法有效的。在試用期內，單位也不能無
2022-01-07 15,340 -
入職后一個月內簽合同是否合理
入職后一個月內簽合同合理。
2022-05-22 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:49
入股合同怎么簽才有效入股合同有真實意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內容不違法、協(xié)議由當事人自愿簽訂、雙方當事人有相應的民事行為能力，協(xié)議由當事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時，還需要看入股合同的內容，內容只要不存在明顯的利益失衡，當事人自愿接受就可以。
1,803 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導航
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試用期
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