上班期間得了抑郁癥, 上班期間被公司打傷, 公司可以要求工傷賠償嗎
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屬于工傷，可以要求工傷賠償。但一般重復(fù)性的賠償不能同時獲得。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。
上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應(yīng)當認定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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上班期間得了抑郁癥可以申請工傷嗎上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。
2020.02.18 387 -
上班期間得了抑郁癥是否可以申請工傷不可以。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；我、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.02.01 154 -
工傷期間公司要求上班可以拒絕上班。《工傷保險條例》規(guī)定員工發(fā)生意外傷害的，所屬單位應(yīng)當自發(fā)生意外傷害之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險管理部門提出工傷認定申請。如有特殊情況，報社會保險行政管理部門批準后，可以適當延長期限。《工傷保險條例》規(guī)定
2022.04.16 4,084
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上班期間得了抑郁癥算工傷嗎？
除非是職業(yè)病否則不算，根據(jù)《新工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-04-23 15,340 -
上班期間得抑郁癥算工傷嗎？
符合工傷認定原則，可以被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所
2022-04-04 15,340 -
上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎？
上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應(yīng)當認定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和
2022-06-09 15,340 -
上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎
上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應(yīng)當認定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和
2022-06-07 15,340
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投保后患上抑郁癥可以理賠嗎投保后患上抑郁癥是否可以理賠，關(guān)鍵在于購買的險種。具體如下： 1、壽險：不論是終身壽險還是定期壽險，保障非常簡單，只?！吧砉省焙汀叭珰垺保赀^后，由抑郁癥引發(fā)的自殺身亡，壽險是可以賠付的； 2、醫(yī)療險：絕大多數(shù)醫(yī)療險，對于“精神疾病”產(chǎn)生
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17
