私人老板不給工資去哪里投訴
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協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。
申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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個體私人老板不給工資去哪里申訴個體私人老板不給工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴申訴。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資
2020.02.03 143 -
老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1
2020.02.21 228 -
老板不給員工工資應(yīng)該去哪里投訴老板不給員工工資的情況，員工可以到勞動行政部門投訴舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。如果選擇通過訴訟途徑解決，具體情況如下： 1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服
2022.06.08 280
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老板不給工資去哪里投訴
找勞動部門投訴或是申請勞動仲裁?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞
2022-02-04 15,340 -
老板不給工資要去哪里投訴
付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)該支付工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申
2022-04-24 15,340 -
工地老板不給工資去哪里投訴
你所描述的案情我已大致了解，一般來說用人單位不支付勞動者工資，勞動者可以找勞動局投訴或者申請勞動仲裁。但是這一般針對有勞動關(guān)系的勞動者。如果是普通的雇工，沒有形成勞動關(guān)系，那一般協(xié)商支付報酬不成就起訴
2022-03-23 15,340 -
個體私人老板不給工資去哪里申訴
個體私人老板不給工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴申訴。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠
2022-07-01 15,340
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17
