領(lǐng)取離職押一個(gè)月工資屬于什么情況
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離職用人單位押一個(gè)月工資是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助-社保-公積金） 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下： 第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 第二、日工資、小時(shí)工資的折算 1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司結(jié)算工資后可以離職。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資押一個(gè)月如果單位壓你的工資是為了限制你的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
2020.04.17 353 -
工廠拖欠工資屬于什么情況工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.18 145 -
什么情況下屬于拖欠工資如果在約定的發(fā)工資時(shí)間沒(méi)有發(fā)工資的，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動(dòng)者可以采取法律途徑進(jìn)行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
2020.02.14 116
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離職押一個(gè)月工資
離職用人單位押一個(gè)月工資是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022-05-31 15,340 -
離職押一個(gè)月工資怎么辦？
離職用人單位押一個(gè)月工資是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)
2022-05-28 15,340 -
拘留六個(gè)月屬于什么情況
屬刑事拘留。對(duì)于公安機(jī)關(guān)依法決定和執(zhí)行的刑事拘留，拘留期限是法律規(guī)定的公安機(jī)關(guān)提交人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間和人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間之和。 公安機(jī)關(guān)認(rèn)為被拘留者需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后3日內(nèi)提交人民檢
2021-10-28 15,340 -
離職押一個(gè)月工資怎么辦
離職用人單位押一個(gè)月工資是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)
2022-05-16 15,340
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣(mài)淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢(qián)或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,724 2022.04.17 -
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判刑六個(gè)月屬于什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，可以得知，行為人犯罪后，須承擔(dān)刑事責(zé)任，被判處刑事處罰。判刑期限根據(jù)不同的犯罪會(huì)有不同的結(jié)果，在刑事處罰中被法院判處六個(gè)月的刑罰的，既可能是拘役也可能是有期徒刑還可能是管制。根據(jù)刑法規(guī)定可知，拘役的期限，是一個(gè)月
8,036 2022.04.15 -
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什么情況可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金出現(xiàn)以下三種情況之一的，可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，具體如下： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。也就是失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但是由于本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求
5,118 2022.05.11
