員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。而單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于賠償金有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條