員工嚴重違紀，單位可以隨時解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
-
單位可以隨時解除勞動合同嗎如果用人單位停產了，勞動者可以和單位協(xié)商一致后解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，則要承擔賠償責任。
2020.05.20 148 -
員工嚴重失職，用人單位可以解除勞動合同嗎可以直接解除合同,并要求賠償部分損失。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,根據《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,無需提前通知,無
2020.02.15 229 -
單位可以辭退嚴重違紀員工嗎用人單位能辭退嚴重違紀員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022.06.17 1,179
-
員工嚴重違紀可以解除勞動合同嗎
《》第三十九條賦予用人單位可以不經勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權利，且用人單位無需支付任何經濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
員工病假期間嚴重違紀單位可以解除勞動合同嗎
員工病假期間如果作出一些嚴重違紀的行為，用人單位是有權解除勞動合同的。
2022-06-25 15,340 -
嚴重違紀勞動合同可以解除嗎
違紀被解除勞動合同屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，勞動者因此向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現員工有嚴重違紀
2022-04-25 15,340 -
勞動者嚴重違法違紀，用人單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-04-22 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
