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行動(dòng)指南

工傷復(fù)發(fā)后不發(fā)停工留薪期工資的行為是絕對(duì)不合理的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要職工是因?yàn)楣脑虿艜和９ぷ鹘邮苤委煹模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位就必須要給職工發(fā)工資，停工留薪期內(nèi)，員工的工資待遇不應(yīng)該受到影響。

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律師普法

停薪留職期間發(fā)生工傷
停薪留職一般不是工傷，如果是工傷，應(yīng)該享受停工留薪待遇，工傷也有法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2020.06.01 440
停職留薪期間的工資發(fā)放范圍
停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)

2020.07.02 655
停工留薪工資發(fā)放是怎么規(guī)定的
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

2020.01.16 192

專業(yè)問答

復(fù)發(fā)工傷停工留薪期后停工留薪的工資待遇
工傷復(fù)發(fā)治療工傷的停工留薪期間，工資待遇保持不變，應(yīng)當(dāng)是工傷復(fù)發(fā)前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，按照工傷醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷后合同到期不想簽，(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療

2022-04-13 15,340
工傷保險(xiǎn)的停工留薪期與停工留薪期有什么關(guān)系，工傷復(fù)發(fā)后如何鑒定
工傷治療超期限（停工留薪期）有一般年限與最長(zhǎng)寬限兩個(gè)期限，任何工傷通過兩年的治療都應(yīng)醫(yī)療期終結(jié)，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙等級(jí)鑒定。經(jīng)過了治療終結(jié)時(shí)期的工傷等級(jí)（勞動(dòng)能力障礙等級(jí)）鑒定的，對(duì)于鑒定結(jié)論不服的（單

2022-02-24 15,340
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，停工留薪期應(yīng)該怎么計(jì)算？
停工留薪期在職工工傷復(fù)發(fā)后可以重新計(jì)算。我國(guó)的停工留薪期規(guī)定在國(guó)務(wù)院公布的《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條中；規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由所在單位按月支付原工資

2023-06-11 15,340
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的

2023-05-28 15,340

法律短視頻

01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

2,683 2022.04.15
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年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意

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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)

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