員工工資一次性發(fā)放個(gè)稅怎么算
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多月的工資一起發(fā)放，依然需要折算成月工資，然后再進(jìn)行個(gè)人所得稅的征收。 工資扣稅，是指扣除個(gè)人所得稅。 個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。 現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實(shí)施。 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
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拖欠的工資一次性發(fā)放，可以按照年度綜合所得來計(jì)算個(gè)人所得稅。即以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額再乘以相應(yīng)的稅率即可。
一次性年終獎(jiǎng)在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。但是自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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一次性發(fā)放一年工資可以嗎全年只發(fā)一次工資原則上是違法的,工資應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放。即使是年薪制的也應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放部分工資,年終再發(fā)放剩余工資。全年工資一次性發(fā),可以按照年終獎(jiǎng)的政策交個(gè)稅。
2020.10.07 1,370 -
員工工資個(gè)稅怎么算如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。
2020.08.07 372
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一個(gè)月多次發(fā)放工資個(gè)稅怎么算
若企業(yè)在一個(gè)月份內(nèi)，多次發(fā)放工資，應(yīng)合并工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。 除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪
2022-06-29 15,340 -
一次性補(bǔ)發(fā)工資怎么扣個(gè)稅
企業(yè)已參加社保，工傷理賠應(yīng)屬于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)，對(duì)于個(gè)人從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取得賠償款應(yīng)予以免稅待遇。 如不屬于工傷理賠范圍，企業(yè)仍負(fù)擔(dān)最多算作企業(yè)的福利性支出，對(duì)于所得個(gè)人來說，當(dāng)然是基于勞動(dòng)雇傭的工薪
2022-07-17 15,340 -
工資發(fā)放個(gè)稅怎么算
延期發(fā)放工資，一般情況下是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題。那么財(cái)務(wù)在做賬的時(shí)候應(yīng)該把每個(gè)月的工資計(jì)提出來，不需要合計(jì)計(jì)算個(gè)人所得稅。具體每個(gè)月工資個(gè)稅計(jì)算方法如下：如果財(cái)務(wù)把三個(gè)月的工資做在一個(gè)月里，會(huì)造成應(yīng)納稅額
2023-02-13 15,340 -
一個(gè)月多次發(fā)放工資如何算進(jìn)項(xiàng)稅？
若企業(yè)在一個(gè)月份內(nèi)，多次發(fā)放工資，應(yīng)合并工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。 除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪
2022-05-16 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
