不服從用人單位安排，可以要求補簽勞動合同嗎
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用人單位補簽勞動合同是可以的。 我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
用人單位補簽勞動合同是可以的。我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
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用人單位拒簽勞動合同可以要求賠償嗎用人單位拒簽勞動合同怎么賠償： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無
2020.12.28 290
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不服從公司安排可以要求補簽勞動合同嗎
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-04-12 15,340 -
不服從公司安排，可以在要求補簽勞動合同嗎
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-05-02 15,340 -
不服從工作安排可以要求公司補簽勞動合同嗎？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-04-17 15,340 -
不服從工作安排可以要求公司補簽勞動合同嗎?
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-04-19 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
