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合同糾紛舉證誰負(fù)責(zé)

2021-11-26 21:41

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民事案件的舉證責(zé)任原則上遵循誰主張,誰舉證的原則,即原告對自己主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。以下是合同糾紛舉證責(zé)任倒置的情形:勞動(dòng)爭議是指存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題而產(chǎn)生的糾紛。我們知道,在勞動(dòng)關(guān)系中,雖然勞動(dòng)者用人單位在法律上是平等的主體,但勞動(dòng)者對用人單位有一定的人身依賴性,因此勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于弱勢地位;而且與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)材料基本都是用人單位保管的,使得勞動(dòng)者在訴訟中很難證明一些事實(shí),而用人單位相對容易提供這些證據(jù)。因此,對勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任的分配有特殊要求,我們稱之為勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的倒置規(guī)則。

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