達(dá)到的員工，如果繼續(xù)上班是否可以繼續(xù)買？
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原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報(bào)的人員外，地稅部門對(duì)仍以職工身份參保的超齡人員，將強(qiáng)制辦理自動(dòng)停保手續(xù)，并通過郵件告之用人單位，用人單位應(yīng)及時(shí)提醒超齡參保人員領(lǐng)取退休金待遇。職工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，必須及時(shí)辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時(shí)間不計(jì)算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不能計(jì)算，辦理退休，領(lǐng)取退休費(fèi)之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。具體情況可資咨詢你戶口所在地區(qū)縣的社保局12333
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法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)終止。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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合同到期單位沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 415 -
合同到期還可以繼續(xù)上班嗎？、勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)
2020.06.17 318 -
緩刑人員工作是否可以繼續(xù)緩刑人員工作可以繼續(xù)。被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，服從監(jiān)督；按規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑期間沒有不良表現(xiàn)的，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》
2020.09.06 182
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如果辭職后繼續(xù)上班是否可以拿到工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
員工離職未果繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班工齡累計(jì)如何算
協(xié)商離職未果，勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，勞動(dòng)者的工齡繼續(xù)累計(jì)，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)
2022-04-01 15,340 -
離職未果繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班工齡累計(jì)如何算？
協(xié)商離職未果，勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，勞動(dòng)者的工齡繼續(xù)累計(jì)，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)
2022-04-22 15,340 -
協(xié)商離職未果繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班勞動(dòng)者繼續(xù)上班工齡累計(jì)如何算
協(xié)商離職未果，勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，勞動(dòng)者的工齡繼續(xù)累計(jì)，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受
2022-03-04 15,340
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:14
房產(chǎn)繼承手續(xù)首先，房產(chǎn)繼承分為法定繼承和遺囑繼承兩種方式。如果被繼承人生前留有遺囑的，則要按遺囑確認(rèn)該房產(chǎn)的繼承人；如果沒有，則按法定繼承確定繼承人，法定的第一順序繼承人為：父母、配偶、子女；第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。確認(rèn)好該房產(chǎn)的
1,341 2021.03.24
