解除勞動(dòng)合同需要開備什么證明
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解除勞動(dòng)合同證明丟失給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
一般情況來說，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是會(huì)有統(tǒng)一規(guī)范的制式解除勞動(dòng)合同書的。而一般解除勞動(dòng)合同書也不需要專門到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去開，一般情況下單位就會(huì)提供相對(duì)應(yīng)的這種解除勞動(dòng)合同書。所以想開的，直接找原單位的人事部門開就可以了。
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解除勞動(dòng)合同證明怎么開解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.10.07 234 -
怎么開解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)關(guān)系的證明一般是用人單位開具的，通常包含以下的內(nèi)容：1、勞動(dòng)者基本信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、用人單位解除勞動(dòng)合同原因；4、其他。用人單位需要在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且需要在15天內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔
2022.04.16 1,788 -
解除勞動(dòng)合同證明怎么開如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位依法倒閉或者倒閉的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者不解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或者還沒有就業(yè)的，勞動(dòng)者無法
2022.04.12 2,071
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解除勞動(dòng)合同備案證明怎么開?
勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起
2022-04-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要哪些證明，要開什么樣的證明
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部
2021-11-08 15,340 -
曠工解除勞動(dòng)合同需要開具什么證明
因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要什么證明？
解除勞動(dòng)合同證明 xxx（公司） xx（要有基本情況） 甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
2022-04-10 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
