勞動合同什么情況下能變更
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勞動合同可以變更的情況主要是指： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。 2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。 3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。
《中華人民共和國勞動合同法》第35條
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； （3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。； （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； （5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下勞動合同可以變更可以變更勞動合同的情況： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立
2020.12.15 134 -
勞動合同應(yīng)在什么情況下變更勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方
2020.05.21 124 -
勞動合同什么情況下可以變更只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，這樣的變更是無效的。
2020.06.25 218
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什么情況下能變更勞動合同
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；(2)就業(yè)者方面的原因，例如因致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；(3)客觀方面的
2022-09-02 15,340 -
勞動合同變更，是指什么情況下變更勞動合同內(nèi)容
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合
2022-04-22 15,340 -
什么情況下能變更合同
變更合同是對已經(jīng)簽訂還沒有履行完畢的合同進行補充或者更改。合同變更是在原來合同的基礎(chǔ)上，通過雙方當(dāng)事人協(xié)商或者法律規(guī)定對原合同的內(nèi)容進行變更。如果合同變更是雙方當(dāng)事人的合意，實質(zhì)上就是成立新合同取代舊
2022-09-04 15,340 -
什么情況下勞動合同可以變更
當(dāng)勞動合同履行障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整和變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方達成協(xié)議；2。勞動合同的客觀
2021-12-21 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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在什么情況下宅基地可以變更根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來說，根據(jù)我國《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生下列五種情形之一的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在有關(guān)法律文件生效或者事實發(fā)生后，申請房屋所有權(quán)變更登記：1、房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更；2、房屋
1,483 2022.04.17
