上班期間由于工作原因被他人打傷算嗎
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上班期間被打算工傷。具體如下：工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷；在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所之內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷。
勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
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上班期間被打傷屬于工傷嗎勞動者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時間內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。但如果受傷的原因與工作沒有關聯(lián)的，則不屬于工傷。
2022.08.09 240 -
因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
上班期間被打算算不算工傷上班期間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。根據(jù)我過法律相關規(guī)定，職工在上班期間和上班場所內，因為履行職責被打，或者因為維護國家、公共利益被打，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。
2020.03.12 209
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上班期間因工作原因打架致其他手指骨折算不算工傷
不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工
2022-03-16 15,340 -
上班期間被打被判工傷原因
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷； 2、在打架后，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明并記錄在案，這個可以作為打架原
2022-04-12 15,340 -
上班期間因安排工作被打算嗎？
如果你能證明你所說的情況，基本可以證明為工傷。對于你的問題建議您來電詳細交流或者帶著材料來辦公室面談，便于我們根據(jù)您的實際情況，為您制定解決問題的最佳方案。山東XX那優(yōu)秀律師團隊A律師為您解答。
2022-10-23 15,340 -
上班時間被他人打傷，算工傷嗎
因履行職務，受到不法侵害的，應當認定為工傷。按照該問題的描述，符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定情形，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-02-13 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
