2019的上海企業(yè)病假工資規(guī)定
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病假工資最早的規(guī)定來自1951年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則第四條：職工病假待遇分為兩個(gè)階段，一個(gè)在6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即病假工資；超過6個(gè)月的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。兩者均按一定比例的職工工資支付。可以看出，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)是職工在疾病期間享有的帶薪休假權(quán)利，非工傷期間，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付。
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工作滿2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的90%，工作年限滿8年或者8年以上的，則可以拿到100%的本人工資。
工作滿2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的90%，工作年限滿8年或者8年以上的，則可以拿到100%的本人工資。
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上海市病假工資規(guī)定2022病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
2022.04.16 3,538 -
企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工
2020.11.17 1,144 -
上海市病假工資規(guī)定是怎樣的職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)要按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；4
2022.06.17 4,584
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2019上海病假工資規(guī)定
病假工資按照上海市相關(guān)規(guī)定 加班工資和病假工資基數(shù) 假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體
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上海企業(yè)病假工資有哪些規(guī)定
對(duì)于上海企業(yè)病假工資規(guī)定的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等
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上海市企業(yè)職工請(qǐng)病假工資規(guī)定
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 一、上海市勞動(dòng)者病假規(guī)定 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本
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(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)
2022-01-12 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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5,106 2021.03.24 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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