工資發(fā)放日15天以上
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月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準。在不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期15天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監(jiān)察，也是責令改正。有爭議，可以申請當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，仲裁無果可以起訴。
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小產(chǎn)休假的15天可以發(fā)放工資么流產(chǎn)假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明。另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內(nèi)的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。
2020.08.12 1,371 -
今天上班第15號星期日不發(fā)工資有事嗎？遇到休息日推遲發(fā)工資是不合法的行為，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定遇到節(jié)假日或休息日，應該提前在最近的工作日支付。
2020.11.21 182 -
每月15日發(fā)上月工資違法嗎不違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單
2020.11.01 1,634
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合同約定工資發(fā)放日15天以上是否算拖欠
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-31 15,340 -
合同約定工資發(fā)放日為15天的
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340 -
工資發(fā)放日15天以后有沒有勞動合同
沒有，單位應當結(jié)算工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工
2022-01-29 15,340 -
合同中約定工資發(fā)放日期超過15天可以補發(fā)嗎
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-26 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
