員工遲到早退怎么扣工資
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這個具體要看公司的規(guī)章制度。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。 但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。
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遲到早退會怎么扣工資遲到早退扣工資的標準如下： 1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資； 2、但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資； 3、如果因勞動者的原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位扣除其工資的標準是每月不得超過其工資的20%。 用人單位在
2022.06.08 2,867 -
遲到早退如何扣工資遲到早退扣工資取決于公司的規(guī)章制度。需要注意以下問題： 1、用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段進行獎勵和懶惰，這也是人力資源管理的必要手段； 2、但用人單位應謹慎使用本獎懲制度，并注意：規(guī)章制度內(nèi)容合法，程序
2022.05.11 1,467 -
遲到早退扣工資違法嗎？用人單位規(guī)定勞動者上班遲到早退扣工資是合法的，但數(shù)額必須合理才行。若應勞動者的原因造成用人單位損失的，用人單位可以按勞動合同的約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其
2020.05.13 273
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遲到早退一般怎么扣工資
首先《勞動法》及相關法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低
2022-07-16 15,340 -
公司員工遲到早退可以扣工資嗎
1、合目的性。企業(yè)設定處罰權的目的，應是保障勞動者履行勞動義務，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而不是基于其它目的，如為克扣勞動者工資、逃避法律規(guī)定的義務、侵犯勞動合同的人身權等等。 2、適當性。企業(yè)設定處罰權不
2022-07-25 15,340 -
遲到早退會不會扣工資
對遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟
2021-10-14 15,340 -
工資遲到早退扣多少錢
單位的規(guī)定違法，實踐中一般每月扣款不得超過工資的20%；每周上班時間超過40小時，應支付加班工資；可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴
2022-07-16 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
