需要寫一篇關(guān)于同工同酬的論文，同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎？
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同工同酬實(shí)施條件：在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬；其他。
同工同酬的實(shí)施條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
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事業(yè)編和聘用人員能實(shí)現(xiàn)同工同酬嗎可以。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)
2020.06.03 376 -
關(guān)于同工同酬要注意哪些細(xì)節(jié)關(guān)于同工同酬要注意的細(xì)節(jié)： (一)同工同酬的內(nèi)容： 1、男女同工同酬。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。 4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。 (二)同工同酬的條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、
2020.10.11 133 -
事業(yè)編和聘用人員能實(shí)現(xiàn)同工同酬嗎？事業(yè)編不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。 “新勞動(dòng)法”指的是《勞動(dòng)合同法》，該法確實(shí)規(guī)定了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！币簿褪钦f相同的崗位、相同的工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的工資。但是，無論是”新的《勞動(dòng)合同法》還是“舊”《勞動(dòng)法》，其適用范圍都是
2020.07.17 676
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同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎
在理論上是可行，但是實(shí)際困難重重，畢竟社會是需要競爭的。
2022-07-08 15,340 -
現(xiàn)在能實(shí)行同工同酬嗎
有約定按約定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2022-06-27 15,340 -
同工同酬還有能力實(shí)現(xiàn)嗎
同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎
同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許
2022-04-09 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動(dòng)合同文本通常會讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
