解除勞動(dòng)合同離職時(shí)需要給員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
入職時(shí)解除勞動(dòng)合同原件需要保留。應(yīng)當(dāng)向新單位提供原單位的解除勞動(dòng)合同證明原件。原單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。
-
員工提出離職，需要經(jīng)過公司的才能解除勞動(dòng)合同嗎1、員工自動(dòng)離職，公司必須要出解除勞動(dòng)合同通知書。 2、因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.17 146 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)一、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 276 -
職員解除勞動(dòng)合同職工怎么理賠如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2020.03.14 181
-
勞動(dòng)合同法員工解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依
2022-07-13 15,340 -
辭職時(shí)要當(dāng)天給員工解除合同嗎
1、離職時(shí)是可以在當(dāng)天解除合同的。 2、個(gè)人一般需要通過遞交離職申請(qǐng)，然后經(jīng)單位同意或者提前通知單位，來產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效果。雙方當(dāng)事人也可以約定在離職當(dāng)天來解除勞動(dòng)合同，并辦理其他的離職手續(xù)。
2022-11-05 15,340 -
員工提出員工解除勞動(dòng)合同通知的，需要?jiǎng)趧?dòng)部門給出解除勞動(dòng)合同的通知
具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-04-01 15,340 -
員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
員工主動(dòng)離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明，出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由
2023-08-14 15,340
-
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
