請問拖欠工資屬于業(yè)務范疇嗎
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拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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年終獎屬于工資范疇。根據(jù)相關法律中對于工資范圍的規(guī)定，可以表明獎金包括年終獎，而工資包括獎金，可以得出年終獎屬于工資的范疇，年終獎應當按照工資的相關規(guī)定處理。 法律規(guī)定： 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資； (二)計件工資； (三)獎金； (四)津貼和補貼； (五)加班加點工資； (六)特殊情況下支付的工資。 《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 二、關于獎金的范圍 (一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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交通補貼屬于工資的范疇嗎交通補貼屬于工資。 根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2020]242號）二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的； 按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納
2020.05.28 249 -
腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關
2020.07.13 1,180 -
哪些收入不屬于工資范疇不屬于工資收入的范疇： 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬
2020.09.13 264
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拖欠工資是您的業(yè)務范疇嗎
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）
2023-07-16 15,340 -
請問拖欠工資屬于債務追償嗎？
債務追償是指律師通過非訴訟方式，協(xié)助債權人追回外欠債款，使企業(yè)資金正常流轉(zhuǎn)，保證企業(yè)經(jīng)營順利進行的法律行為。根據(jù)定義可知，拖欠工資屬于債務追償。
2023-06-25 15,340 -
民工工資屬于勞務分包范疇嗎
民工工資必須勞務分包是什么意思 主要是采用： 1、設立農(nóng)民工工資保障金，在發(fā)生特殊情況下動用這筆資金先支付農(nóng)民工工資。 2、對農(nóng)民工工資發(fā)放由公司為每個農(nóng)民工設一銀行卡，由公司直接與每農(nóng)民工支付工資，
2022-07-16 15,340 -
小費屬于工資范疇嗎
小費不屬于勞動者工資范疇。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬，發(fā)生主體是用人單位與勞動者。因此，小費不屬于用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不屬于工資的范
2022-03-12 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
