做一休一國慶加班工資怎么算
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法定節(jié)假日加班的，支付加班費2190/21.75/8小時*加班時間*3倍、法定節(jié)假日加班的。不能用安排補休來替代
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如果勞動者是在在10月1日、2日、3日加班的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；如果獅子啊10月4日至7日期間加班的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
十一國慶的加班工資的算法：如果勞動者在10月1日、2日、3日加班的，按不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算加班費；如果在其他休息日加班且沒有補休的，則按不低于其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
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國慶加班工資算補休嗎國慶算了加班工資是不需要再補休的，《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，支付加班工資之后不需要再安排補休。
2020.05.31 201 -
正月十一國慶加班工資怎么算用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.08.19 135 -
國慶加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資不低于正常工資的三倍。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加其工作時長的，應(yīng)該向勞動者支付不低于其工資的一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作并且不為其安排補休的，應(yīng)該向勞動者支付不低于正常工資的兩倍的加班工
2021.03.25 1,667
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十一國慶加班工資怎么算
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶假期安排為10月1日至7日，共7天。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時工資的3
2021-11-15 15,340 -
十一國慶節(jié)加班工資怎么算
十一國慶節(jié)加班工資的計算:國慶節(jié)1-3日是國慶節(jié)法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節(jié)4-7日屬于周末換休，為平時崗位工資的2倍。
2022-05-28 15,340 -
十一國慶節(jié)加班工資怎么算？
十一國慶節(jié)加班工資的計算:國慶節(jié)1-3日是國慶節(jié)法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節(jié)4-7日屬于周末換休，為平時崗位工資的2倍。
2022-05-31 15,340 -
十一國慶節(jié)的加班工資怎么算
國慶加班工資計算：國慶1－3日是國慶法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶4－7日是周末換休，是平時工資的兩倍。
2021-12-25 15,340
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00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
