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公司無故解雇員工,要走法律程序,要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么

2022-05-05 11:27

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公司開除、解雇勞動者,是否應(yīng)該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、公司與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、公司依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,公司提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要公司舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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