公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
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1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司開除員工應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算。員工每工作一年便補(bǔ)償一個(gè)月工資。其中不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月的工資計(jì)算，六個(gè)月以上不到一年的按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資。
公司違法開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在該公司的工齡每滿一年，要賠償該員工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要賠償給該員工一個(gè)月的工資。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，并且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么被解除勞動(dòng)合同的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者也不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2021.04.28 1,703 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若
2021.03.29 271 -
談?wù)劰鹃_除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若
2020.01.05 146
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公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
公司開除員工賠償需要區(qū)分以下3情況： １．用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)第４６條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工工作年限，每一年支付一個(gè)月的本人工資，俗稱
2021-03-10 15,340 -
公司開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。參
2022-04-16 15,340 -
公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。參
2022-04-16 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月的工資。 開除員工是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
2022-04-28 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:49
無(wú)故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
