合同期滿辭職會(huì)扣工資嗎？
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勞動(dòng)者在合同期沒到辭職的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常辭職的，用人單位是不會(huì)扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)者在合同期內(nèi)主動(dòng)辭職，用人單位一般不會(huì)扣除其工資。如果勞動(dòng)者提前三十日向單位提出書面的辭職報(bào)告的，在三十日后就解除勞動(dòng)合同，單位會(huì)按其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資；但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則要按給單位造成的損失來賠償。
試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
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合同到期辭職會(huì)有工資嗎？合同到期辭職一般會(huì)有工資補(bǔ)償。但公司維持或者提高待遇條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工拒絕的情形除外。工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.09.10 166 -
兼職合同未到期突然自己辭職會(huì)扣工資嗎兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2021.02.25 213 -
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合同期滿后辭職會(huì)有工資嗎？
合同到期后辭職一般會(huì)有工資補(bǔ)償。但公司維持或改善待遇條件要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工拒絕的除外。工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-26 15,340 -
合同期滿離職扣工資嗎？
勞動(dòng)者正常離職的，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到
2022-08-07 15,340 -
合同到期辭職還扣工資嗎
勞動(dòng)者在合同期沒到辭職的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常辭職的，用人單位是不會(huì)扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭職有工資嗎
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或
2022-03-15 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
