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到底男職工法定休假和陪護(hù)假多少天

2022-04-25 18:01

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專業(yè)分析:

我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的,甚至于有些地方是沒(méi)有陪護(hù)假的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

陪產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定中,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)男性陪產(chǎn)假進(jìn)行具體的規(guī)定,目前只有各省份單獨(dú)的《人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)男性陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了規(guī)定,因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、文化差異不同,因此各地的男職工陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)不同。目前各省份的男性陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)從7天到25天不等,有的地區(qū)男職工產(chǎn)假較長(zhǎng),有的較短。例如,北京市陪產(chǎn)假為15天,廣東省陪產(chǎn)假為15天,天津市陪產(chǎn)假為7天。

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